獵頭顧問/企業(yè)HR篩選簡歷時主要看哪些方面？

發(fā)布時間：2023-05-06

---

 

 

根據(jù)尚賢達獵頭顧問dino的簡單介紹，獵頭顧問/HR在篩選簡歷時主要注重以下幾方面：

1.        簡歷的完整性和格式：獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，首先會關(guān)注簡歷的完整性和格式是否符合要求。包括簡歷長度、排版、項目填寫是否齊全、是否有錯別字等。如果簡歷有明顯的錯誤或格式不規(guī)范，可能會被直接淘汰。

2.        簡歷的關(guān)鍵詞和經(jīng)驗：獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，會重點關(guān)注求職者的簡歷是否突出了關(guān)鍵詞和相關(guān)工作經(jīng)驗。關(guān)鍵詞可以是與崗位相關(guān)的技能、經(jīng)驗、教育背景等，而工作經(jīng)驗則需要關(guān)注工作時間、公司、職位、工作內(nèi)容和成果等。如果求職者的簡歷沒有突出這些關(guān)鍵詞和經(jīng)驗，可能會被直接淘汰。

3.        簡歷的匹配度：獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，還會考慮求職者的簡歷是否與招聘需求相匹配。這包括職位描述、工作內(nèi)容、技能要求等方面。如果求職者的簡歷與招聘需求不匹配，即使其他方面表現(xiàn)出色，也可能被直接淘汰。

4.        簡歷的自我介紹：獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，還會注意求職者的自我介紹。這包括個人基本信息、工作經(jīng)驗、技能掌握情況等。如果自我介紹不夠突出或信息不夠詳細，可能會被直接淘汰。

5.        其他因素：獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，還會考慮其他因素，如求職者的工作態(tài)度、溝通能力、團隊合作精神等。如果求職者的其他因素表現(xiàn)不佳，可能會被直接淘汰。

總之，獵頭顧問/HR在篩選簡歷時，會綜合考慮多個因素，包括簡歷的完整性、格式、關(guān)鍵詞、經(jīng)驗、匹配度、自我介紹以及其他因素。最終決定是否通過簡歷篩選的結(jié)果，通常是基于綜合評估后做出的。

---