獵頭視角：大健康行業(yè)高端人才需求分析
發(fā)布時(shí)間：2025-04-17
——“健康中國”戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下，哪些人正在成為“稀缺資源”？
隨著“健康中國2030”規(guī)劃綱要不斷推進(jìn)，疊加人口老齡化、慢性病高發(fā)、疫情催化下全民健康意識(shí)覺醒，我國大健康產(chǎn)業(yè)迎來了跨越式發(fā)展期。到2030年，我國大健康產(chǎn)業(yè)總規(guī)模預(yù)計(jì)將突破16萬億元。
在這個(gè)宏大的產(chǎn)業(yè)圖景中，技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)升級(jí)、醫(yī)養(yǎng)融合、精準(zhǔn)醫(yī)療、數(shù)字健康成為關(guān)鍵詞，也讓“高端人才”成為企業(yè)爭(zhēng)奪的核心資源。
一、大健康產(chǎn)業(yè)：正在發(fā)生的五大趨勢(shì)
1. 醫(yī)療健康科技化：AI醫(yī)療影像、遠(yuǎn)程問診、可穿戴設(shè)備加速落地
2. 醫(yī)藥與消費(fèi)品融合：功能性食品、營養(yǎng)品、健康飲品與新中式養(yǎng)生齊飛
3. 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合加速推進(jìn)：康復(fù)醫(yī)療、養(yǎng)老服務(wù)、慢病管理構(gòu)建全生命周期健康管理體系
4. 資本持續(xù)熱捧健康賽道：2024年健康產(chǎn)業(yè)融資事件超300起，技術(shù)型企業(yè)最受關(guān)注
5. 從治療走向“未病先防”：用戶對(duì)“預(yù)防-干預(yù)-康養(yǎng)”的綜合服務(wù)需求急劇上升
二、高端人才畫像：多領(lǐng)域復(fù)合、懂技術(shù)+懂用戶
1?? 醫(yī)療科技類人才（MedTech）
熱招崗位：
- 醫(yī)療器械產(chǎn)品經(jīng)理（尤其是體外診斷、影像類）
- AI醫(yī)療算法工程師（CT、MRI影像識(shí)別、數(shù)據(jù)標(biāo)注）
- 醫(yī)療信息化專家（HIS/LIS系統(tǒng)架構(gòu)、云健康平臺(tái)）
?? 趨勢(shì)解讀：具有AI+醫(yī)療交叉背景、海外知名器械公司背景者極具競(jìng)爭(zhēng)力。
2?? 營養(yǎng)健康消費(fèi)類人才
重點(diǎn)崗位：
- 功能食品研發(fā)專家（中醫(yī)藥+現(xiàn)代營養(yǎng)結(jié)合方向）
- 健康品牌市場(chǎng)負(fù)責(zé)人（擅長(zhǎng)小紅書、抖音、用戶內(nèi)容運(yùn)營）
- 健康產(chǎn)品電商操盤手（擅長(zhǎng)DTC/私域打法）
?? 行業(yè)機(jī)會(huì)點(diǎn)：以湯臣倍健、養(yǎng)生堂、阿膠、燕窩、益生菌等為代表的品牌，正在向“科技化+年輕化”雙升級(jí)轉(zhuǎn)型。
3?? 醫(yī)養(yǎng)康復(fù)與養(yǎng)老服務(wù)類
熱招崗位：
- 醫(yī)養(yǎng)一體化運(yùn)營總經(jīng)理
- 康復(fù)治療師團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（需具備國內(nèi)外專業(yè)認(rèn)證）
- 長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)政策研究及落地專家
?? 觀察：養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈中“專業(yè)運(yùn)營+醫(yī)療資源打通”型人才最為緊缺，特別是在北京、上海、杭州等地。
4?? 數(shù)字健康與健康管理類
熱門職位：
- 健康管理師（具備心理學(xué)/運(yùn)動(dòng)營養(yǎng)背景者優(yōu)先）
- 醫(yī)療大數(shù)據(jù)分析師 / 健康險(xiǎn)產(chǎn)品經(jīng)理
- 健康App產(chǎn)品經(jīng)理 / 用戶增長(zhǎng)專家
?? 趨勢(shì)：隨著華為、小米等科技公司跨界布局健康管理平臺(tái)，具備C端產(chǎn)品思維和醫(yī)學(xué)知識(shí)背景的復(fù)合型人才供不應(yīng)求。
三、典型雇主類型及用人特征
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企業(yè)類型
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人才需求特點(diǎn)
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傳統(tǒng)藥企/器械企業(yè)
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科技轉(zhuǎn)型加速，重用研發(fā)與信息化人才
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功能性食品/保健品企業(yè)
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高薪招募研發(fā)、市場(chǎng)、品牌類年輕化人才
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康養(yǎng)/養(yǎng)老服務(wù)集團(tuán)
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“懂醫(yī)療+懂養(yǎng)老+能運(yùn)營”綜合型管理者稀缺
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互聯(lián)網(wǎng)健康平臺(tái)
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產(chǎn)品、技術(shù)、用戶運(yùn)營型人才受青睞
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跨界新品牌（如運(yùn)動(dòng)/飲食App）
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喜歡從醫(yī)療科技公司、電商平臺(tái)挖人
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四、【獵企觀察】大健康行業(yè)高端人才五大招聘難點(diǎn)
1. 專業(yè)壁壘高：醫(yī)學(xué)背景+商業(yè)化思維的復(fù)合型人才稀缺
2. 地域限制大：醫(yī)療資源高度集中于一線城市，人才流動(dòng)性受限
3. 中高層斷層明顯：懂研發(fā)也懂政策、能管理的中層少
4. 民營企業(yè)缺吸引力：與公立醫(yī)療單位相比，缺乏職業(yè)安全感與平臺(tái)認(rèn)同
5. 跨界轉(zhuǎn)型需“磨合期”：傳統(tǒng)醫(yī)藥人才與數(shù)字化企業(yè)間文化差異大